Stres i wypalenie zawodowe
Wpływ braku Wellbeingu na pracowników
Brak troski o wellbeing pracowników prowadzi do poważnych konsekwencji zdrowotnych. Badania pokazują, że 67% przypadków stresu, 46% wypalenia zawodowego i 37% objawów niepokoju mają bezpośredni związek z brakiem odpowiednich działań w zakresie dbałości o wellbeing. Takie zaniedbania mogą skutkować poważnymi stratami dla organizacji, zarówno pod względem finansowym, jak i operacyjnym, obniżając wydajność i zaangażowanie pracowników. Więcej tutaj: KLIK.
Dlaczego warto inwestować w warsztaty z zakresu Wellbeingu?
Organizowanie warsztatów dotyczących wellbeingu pracowników przynosi szereg korzyści:
Zwiększenie zyskowności firmy: Każdy 4-procentowy wzrost poziomu wellbeingu przekłada się na 1-procentowy wzrost zyskowności przedsiębiorstwa. To jasno pokazuje, że inwestowanie w dobrostan pracowników ma realny wpływ na wyniki finansowe firmy.
Poprawa wydajności: Dbałość o wellbeing pracowników może zwiększyć wydajność organizacji od 11% do nawet 55%. Wyższa wydajność oznacza, że pracownicy są bardziej zaangażowani, produktywni i skuteczni w wykonywaniu swoich zadań.
Redukcja rotacji pracowników i wypalenia zawodowego: Pracownicy w firmach dbających o ich wellbeing są o 70% mniej skłonni do poszukiwania nowej pracy oraz o 71% rzadziej zgłaszają wypalenie zawodowe. To przekłada się na niższe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników oraz większą stabilność zespołu.
Wzrost lojalności: Gdy firma troszczy się o wellbeing pracownika, jest on 1,5 razy bardziej skłonny pozostać na swoim stanowisku. Lojalność pracowników jest kluczowa dla budowania długotrwałych relacji i zaufania w zespole.
Wyższa satysfakcja z pracy: Pracownicy odczuwają o 86% większą satysfakcję z pracy, jeśli mają empatycznego i kompetentnego lidera. Satysfakcja z pracy tworzy pozytywną atmosferę, która wpływa zarówno na wyniki organizacji, jak i na dobre samopoczucie zespołu.
Rola menedżera w Wellbeingu pracowników
Menedżerowie odgrywają kluczową rolę w dbaniu o dobrostan swoich pracowników. Badania pokazują, że menedżerowie doświadczają więcej negatywnych sytuacji niż osoby nienadzorujące zespołów, co może wpływać na ich zdolność do efektywnego zarządzania. Jednak kiedy menedżerowie są zaangażowani, pracownicy chętniej angażują się w swoją pracę. W najlepszych organizacjach aż 75% menedżerów jest zaangażowanych, co ma bezpośredni, pozytywny wpływ na wyniki organizacji.
Z metaanalizy przeprowadzonej przez Gallupa w 2024 roku wynika, że jednostki biznesowe z wysokim poziomem zaangażowania mają lepsze wskaźniki samopoczucia pracowników, wyższą produktywność, rentowność i sprzedaż w porównaniu do zespołów o niższym zaangażowaniu. To potwierdza, że wysoki poziom zaangażowania pracowników przekłada się na lepsze wyniki organizacyjne, co podkreśla znaczenie inwestycji w wellbeing.
W obliczu rosnącego stresu i wypalenia zawodowego inwestowanie w wellbeing pracowników staje się kluczowe, nie tylko dla poprawy zdrowia psychicznego, ale także dla osiągania lepszych wyników biznesowych. Firmy, które skutecznie wdrażają strategie wellbeingowe, odnotowują wyższą retencję pracowników, wzrost produktywności oraz rentowności. Rola menedżerów w tym procesie jest nieoceniona, ponieważ ich zaangażowanie może znacząco poprawić samopoczucie pracowników i wpłynąć na sukces całej organizacji.
Dbałość o wellbeing to inwestycja, która przynosi realne korzyści finansowe i organizacyjne, tworząc zdrowe i efektywne środowisko pracy.
Poznaj naszą ofertę warsztatów dla firm w Oddechowie, które pomogą Twoim pracownikom osiągnąć dobrostan. Więcej
