Dostosuj preferencje dotyczące zgody

Używamy plików cookie, aby pomóc użytkownikom w sprawnej nawigacji i wykonywaniu określonych funkcji. Szczegółowe informacje na temat wszystkich plików cookie odpowiadających poszczególnym kategoriom zgody znajdują się poniżej.

Pliki cookie sklasyfikowane jako „niezbędne” są przechowywane w przeglądarce użytkownika, ponieważ są niezbędne do włączenia podstawowych funkcji witryny.... 

Zawsze aktywne

Niezbędne pliki cookie mają kluczowe znaczenie dla podstawowych funkcji witryny i witryna nie będzie działać w zamierzony sposób bez nich. Te pliki cookie nie przechowują żadnych danych umożliwiających identyfikację osoby.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Funkcjonalne pliki cookie pomagają wykonywać pewne funkcje, takie jak udostępnianie zawartości witryny na platformach mediów społecznościowych, zbieranie informacji zwrotnych i inne funkcje stron trzecich.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Analityczne pliki cookie służą do zrozumienia, w jaki sposób użytkownicy wchodzą w interakcję z witryną. Te pliki cookie pomagają dostarczać informacje o metrykach liczby odwiedzających, współczynniku odrzuceń, źródle ruchu itp.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Wydajnościowe pliki cookie służą do zrozumienia i analizy kluczowych wskaźników wydajności witryny, co pomaga zapewnić lepsze wrażenia użytkownika dla odwiedzających.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Reklamowe pliki cookie służą do dostarczania użytkownikom spersonalizowanych reklam w oparciu o strony, które odwiedzili wcześniej, oraz do analizowania skuteczności kampanii reklamowej.

Brak plików cookie do wyświetlenia.

Dlaczego Wellbeing pracowników jest kluczowy

Stres i wypalenie zawodowe

W ostatnich latach problemy związane ze zdrowiem psychicznym pracowników stały się coraz bardziej widoczne. Zgodnie z najnowszym raportem State of the Global Workplace, aż 41% pracowników na całym świecie doświadcza wysokiego poziomu stresu.
 
Dane wskazują również, że liczba osób odczuwających stres, smutek, niepokój, złość lub zmartwienie wzrosła do najwyższego poziomu od początku badań prowadzonych przez Gallupa.

Wpływ braku Wellbeingu na pracowników

Brak troski o wellbeing pracowników prowadzi do poważnych konsekwencji zdrowotnych. Badania pokazują, że 67% przypadków stresu, 46% wypalenia zawodowego37% objawów niepokoju mają bezpośredni związek z brakiem odpowiednich działań w zakresie dbałości o wellbeing. Takie zaniedbania mogą skutkować poważnymi stratami dla organizacji, zarówno pod względem finansowym, jak i operacyjnym, obniżając wydajność i zaangażowanie pracowników. Więcej tutaj: KLIK.

Inwestowanie w dobre samopoczucie pracowników przynosi wymierne korzyści dla firmy.

Każdy 4-procentowy wzrost poziomu wellbeingu przekłada się na 1-procentowy wzrost zyskowności firmy. Dbałość o wellbeing pracowników może zwiększyć wydajność organizacji od 11% do 55%.  Pracownicy w firmach, które dbają o ich dobrostan, są o 70% mniej skłonni do poszukiwania nowej pracy i rzadziej zgłaszają wypalenie zawodowe. Gdy firma troszczy się o wellbeing swoich pracowników, są oni 1,5 razy bardziej skłonni pozostać w obecnym miejscu zatrudnienia. Dodatkowo, pracownicy mają o 86% większą satysfakcję z pracy, jeśli pracują pod empatycznym i kompetentnym liderem.

Dlaczego warto inwestować w warsztaty z zakresu Wellbeingu?

Organizowanie warsztatów dotyczących wellbeingu pracowników przynosi szereg korzyści:

  1. Zwiększenie zyskowności firmy: Każdy 4-procentowy wzrost poziomu wellbeingu przekłada się na 1-procentowy wzrost zyskowności przedsiębiorstwa. To jasno pokazuje, że inwestowanie w dobrostan pracowników ma realny wpływ na wyniki finansowe firmy.

  2. Poprawa wydajności: Dbałość o wellbeing pracowników może zwiększyć wydajność organizacji od 11% do nawet 55%. Wyższa wydajność oznacza, że pracownicy są bardziej zaangażowani, produktywni i skuteczni w wykonywaniu swoich zadań.

  3. Redukcja rotacji pracowników i wypalenia zawodowego: Pracownicy w firmach dbających o ich wellbeing są o 70% mniej skłonni do poszukiwania nowej pracy oraz o 71% rzadziej zgłaszają wypalenie zawodowe. To przekłada się na niższe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników oraz większą stabilność zespołu.

  4. Wzrost lojalności: Gdy firma troszczy się o wellbeing pracownika, jest on 1,5 razy bardziej skłonny pozostać na swoim stanowisku. Lojalność pracowników jest kluczowa dla budowania długotrwałych relacji i zaufania w zespole.

  5. Wyższa satysfakcja z pracy: Pracownicy odczuwają o 86% większą satysfakcję z pracy, jeśli mają empatycznego i kompetentnego lidera. Satysfakcja z pracy tworzy pozytywną atmosferę, która wpływa zarówno na wyniki organizacji, jak i na dobre samopoczucie zespołu.

Warsztaty dla firm.
Warsztaty dla firm.

Rola menedżera w Wellbeingu pracowników

Menedżerowie odgrywają kluczową rolę w dbaniu o dobrostan swoich pracowników. Badania pokazują, że menedżerowie doświadczają więcej negatywnych sytuacji niż osoby nienadzorujące zespołów, co może wpływać na ich zdolność do efektywnego zarządzania. Jednak kiedy menedżerowie są zaangażowani, pracownicy chętniej angażują się w swoją pracę. W najlepszych organizacjach aż 75% menedżerów jest zaangażowanych, co ma bezpośredni, pozytywny wpływ na wyniki organizacji.

Z metaanalizy przeprowadzonej przez Gallupa w 2024 roku wynika, że jednostki biznesowe z wysokim poziomem zaangażowania mają lepsze wskaźniki samopoczucia pracowników, wyższą produktywność, rentowność i sprzedaż w porównaniu do zespołów o niższym zaangażowaniu. To potwierdza, że wysoki poziom zaangażowania pracowników przekłada się na lepsze wyniki organizacyjne, co podkreśla znaczenie inwestycji w wellbeing.

W obliczu rosnącego stresu i wypalenia zawodowego inwestowanie w wellbeing pracowników staje się kluczowe, nie tylko dla poprawy zdrowia psychicznego, ale także dla osiągania lepszych wyników biznesowych. Firmy, które skutecznie wdrażają strategie wellbeingowe, odnotowują wyższą retencję pracowników, wzrost produktywności oraz rentowności. Rola menedżerów w tym procesie jest nieoceniona, ponieważ ich zaangażowanie może znacząco poprawić samopoczucie pracowników i wpłynąć na sukces całej organizacji.

Dbałość o wellbeing to inwestycja, która przynosi realne korzyści finansowe i organizacyjne, tworząc zdrowe i efektywne środowisko pracy.

Poznaj naszą ofertę warsztatów dla firm w Oddechowie, które pomogą Twoim pracownikom osiągnąć dobrostan –>  KLIK

Możliwość komentowania została wyłączona.